CH-RE-09 Ver.: 02
En DECSEF Sistemas®, creemos firmemente que la innovación tecnológica y la excelencia operativa sólo son posibles en un entorno donde se respeta y promueve la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la diversidad.
Como empresa líder en la integración de soluciones tecnológicas para los sectores de Defensa, Seguridad, Aeronáutica y Geointeligencia, reconocemos que el talento diverso y la equidad de género son pilares estratégicos que fortalecen nuestra capacidad de respuesta ante los desafíos tecnológicos más complejos.
DECSEF Sistemas®, empresa mexicana fundada en 2012, se especializa en la integración de soluciones tecnológicas avanzadas en los sectores de Defensa, Seguridad, Aeronáutica y Geointeligencia. Nuestro compromiso con la innovación tecnológica va de la mano con una visión institucional centrada en el respeto a los derechos humanos, la equidad y la inclusión.
Desde sus inicios, DECSEF ha promovido activamente la igualdad de género y el respeto a la diversidad como ejes fundamentales de su cultura organizacional. Reconocemos que un entorno laboral libre de violencia, discriminación y estereotipos de género es esencial para el desarrollo profesional y personal de nuestro equipo, así como para la excelencia en los servicios que ofrecemos.
Se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional, y que tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades. Esto incluye, pero no se limita a motivos como: origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, económica, de salud o jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o cualquier otro motivo. También se consideran formas de discriminación la homofobia, misoginia, xenofobia, segregación racial, antisemitismo y la discriminación interseccional.
Los derechos a la igualdad, a la no discriminación y a una vida libre de violencia para las mujeres están reconocidos y protegidos por un amplio conjunto de instrumentos internacionales de derechos humanos, así como por el marco jurídico nacional e institucional vigente en México.
Esta política se armoniza con la fracción III del artículo 1º de la LFPED, que prohíbe toda forma de discriminación que impida el pleno ejercicio de los derechos humanos.
A continuación, se enumeran, de manera enunciativa, más no limitativa, las principales normas y tratados que sustentan esta Política:
Este marco normativo constituye la base legal y ética sobre la cual DECSEF Sistemas® reafirma su compromiso con la construcción de un entorno laboral igualitario, inclusivo, libre de violencia y respetuoso de la diversidad.
Establecer los principios rectores y ejes estratégicos que guían la implementación de una cultura organizacional basada en la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, la no discriminación, la inclusión, el respeto a la diversidad y el acceso a una vida libre de violencia dentro de DECSEF Sistemas®.
En concordancia con nuestro compromiso institucional, DECSEF Sistemas reafirma que todas las acciones derivadas de esta Política se sustentan en los principios de igualdad sustantiva, no discriminación y acceso a una vida libre de violencia. Estos principios, de carácter transversal, orientan la gestión organizacional, guían la toma de decisiones y aseguran que cada proceso, práctica y conducta dentro de la empresa promueva la equidad, la inclusión y el respeto irrestricto a los derechos humanos.
Queda estrictamente prohibido cualquier acto de maltrato, violencia o segregación en todas sus formas, incluyendo la violencia física, verbal, psicológica o sexual, así como cualquier trato desigual basado en apariencia física, cultura, discapacidad, idioma, sexo, género, edad, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil, religión, opiniones, origen étnico o nacional, preferencias sexuales, identidad o filiación política, entre otros supuestos. Todo ello en apego a lo establecido por la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Esta política busca fortalecer un entorno laboral que promueva la equidad, impulse el desarrollo profesional sin distinciones y garantice condiciones seguras y respetuosas para todas las personas que integran la organización.
Se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional, y que tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades. Esto incluye, pero no se limita a motivos como: origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condición social, económica, de salud física o mental, jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, idioma, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, antecedentes penales o cualquier otro motivo. También se consideran formas de discriminación la homofobia, misoginia, xenofobia, segregación racial, antisemitismo y la discriminación interseccional.
La Política para la Igualdad Laboral y No Discriminación es de observancia obligatoria para todo el personal de DECSEF Sistemas®, sin distinción de nivel jerárquico, modalidad de contratación o ubicación geográfica.
Aplica a todas las áreas, unidades operativas y administrativas de la empresa, y se integra como parte fundamental de nuestra estrategia institucional, alineada con los principios de responsabilidad social, innovación y excelencia tecnológica.
En DECSEF Sistemas®, estamos convencidos de que la igualdad y la inclusión fortalecen la innovación, la competitividad y la cohesión organizacional. Esta política no sólo responde a un marco legal, sino a una convicción ética y estratégica: construir un entorno donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente y contribuir al cumplimiento de nuestra misión tecnológica.
Todos los anuncios de vacantes y ofertas de empleo emitidos por DECSEF Sistemas® utilizarán lenguaje incluyente, libre de estereotipos y expresiones discriminatorias, conforme a lo establecido en la fracción III del artículo 1º de la LFPED. Estos serán publicados en los medios oficiales y estarán disponibles para todo el personal sin distinción.
Queda estrictamente prohibido solicitar certificados médicos de no embarazo o pruebas de detección de VIH como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. Esta práctica constituye una forma de discriminación y vulnera los derechos humanos de las personas.
DECSEF Sistemas® se compromete a mantener un catálogo de puestos y un tabulador de salarios institucionales que garanticen la equidad, la transparencia y la no discriminación en la asignación de funciones y remuneraciones. Estos instrumentos serán diseñados con criterios objetivos, revisados periódicamente y estarán disponibles para todo el personal. Asimismo, se realizarán diagnósticos de equidad salarial para identificar y corregir posibles brechas, en cumplimiento con la NOM-025 y los principios de igualdad sustantiva.
Los perfiles de puesto, guías de entrevista estructurada y evaluaciones de ingreso utilizadas en DECSEF Sistemas® están diseñados y revisados para garantizar que estén libres de sesgos sexistas, estereotipos de género o cualquier forma de discriminación. Promoviendo la equidad en los procesos de selección y promoción interna. Para ello, DECSEF Sistemas® cuenta con una plataforma llamada Foqus, donde se pueden consultar los documentos citados.
En DECSEF Sistemas®, el Sistema Mixto de Compensaciones forma parte integral de nuestra Política para la Igualdad Laboral y No Discriminación, y está diseñado para reconocer el desempeño, compromiso y desarrollo profesional de todas las personas colaboradoras, bajo un enfoque de equidad, inclusión y bienestar psicosocial.
Este esquema contempla compensaciones económicas directas, como sueldos competitivos, bonos por desempeño y apoyos diferenciados para personas en situación de vulnerabilidad; así como compensaciones no económicas, tales como flexibilidad laboral, programas de capacitación, planes de carrera y reconocimiento institucional. Además, se incluyen beneficios adicionales como seguros, apoyo psicológico, infraestructura accesible y protocolos de protección contra acoso y violencia laboral.
La asignación de estos beneficios se realiza de manera transparente, objetiva y sin discriminación, conforme a criterios internos definidos por la empresa, garantizando igualdad de oportunidades para todas las personas, sin distinción por género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición social, origen étnico o cualquier otra característica personal.
El sistema se evalúa periódicamente mediante indicadores de equidad, encuestas de clima laboral y mecanismos de denuncia confidenciales, supervisados por el Comité de Igualdad y Bienestar Laboral. Asimismo, se promueve un enfoque de igualdad sustantiva, aplicando medidas afirmativas para la inclusión plena de grupos históricamente discriminados y fomentando el uso de lenguaje incluyente en todos los procesos organizacionales.
Este modelo contribuye directamente al fortalecimiento del compromiso institucional de DECSEF Sistemas® con la construcción de un entorno laboral justo, seguro y respetuoso para todas las personas.
Como parte del compromiso de DECSEF Sistemas® con la equidad, la inclusión y el respeto a los derechos humanos, se han definido una serie de estrategias clave que fortalecen la implementación de la Política para la Igualdad y No Discriminación. Estas acciones buscan prevenir riesgos psicosociales, fomentar ambientes laborales seguros y promover una cultura organizacional basada en la diversidad, la participación equitativa y la responsabilidad social.
Las personas titulares de la Gerencia General y de la Coordinación Administrativa y Capital Humano, en coordinación con la Dirección General, serán responsables de la implementación, evaluación y mejora continua de la presente Política, garantizando su aplicación transversal en todos los procesos y áreas de DECSEF Sistemas.
La implementación, el seguimiento y la evaluación de esta Política se llevarán a cabo conforme al Programa de Implementación y Evaluación vigente, el cual es administrado por la Gerencia General y la Coordinación Administrativa y Capital Humano.
La presente Política para la Igualdad Laboral y No Discriminación ha sido revisada y aprobada por la Dirección General de DECSEF Sistemas®, y será de observancia obligatoria para todo el personal a partir de su emisión. Su cumplimiento será supervisado por el Comité para la Igualdad Laboral y No Discriminación, en coordinación con la Gerencia General y la Coordinación Administrativa y Capital Humano, quienes adoptarán las acciones necesarias para su difusión, implementación y mejora continua en todos los ámbitos de la organización.